Các doanh nghiệp Mỹ bước vào năm 2026 với tâm thế phòng thủ rõ rệt khi số lượng sa thải dự kiến trong tháng 1 tăng mạnh, trong khi kế hoạch tuyển dụng mới rơi xuống mức thấp kỷ lục. Diễn biến này phản ánh môi trường kinh tế nhiều bất định, dù chưa đủ để khẳng định Mỹ bước vào suy thoái toàn diện.
Theo báo cáo mới nhất của công ty tư vấn việc làm Challenger, Gray & Christmas, công bố ngày 5/2/2026, các nhà tuyển dụng Mỹ đã thông báo kế hoạch sa thải tổng cộng 108.435 lao động trong tháng 1/2026. Con số này tăng 205% so với tháng 12/2025 (35.553 người) và tăng 118% so với cùng kỳ năm ngoái (49.795 người). Đây là mức cao nhất cho bất kỳ tháng Giêng nào kể từ năm 2009, tức cao nhất trong vòng 17 năm, đồng thời cũng là mức cao nhất kể từ tháng 10/2025.
Khám phá BingX – nền tảng giao dịch hàng đầu với nhiều đặc quyền dành riêng cho người dùng mới và VIP.
Ông Andy Challenger, Giám đốc Doanh thu của Challenger, Gray & Christmas, cho biết dù quý I hàng năm thường ghi nhận số ca sa thải cao hơn do doanh nghiệp tái cơ cấu đầu năm, nhưng quy mô cắt giảm trong tháng 1/2026 là “bất thường”. Đáng chú ý, phần lớn các kế hoạch này đã được xây dựng từ cuối năm 2025, cho thấy tâm lý bi quan về triển vọng kinh tế năm 2026 đã hình thành từ trước, thay vì phản ứng nhất thời.
Xét theo ngành, lĩnh vực vận tải là nơi chịu tác động mạnh nhất. United Parcel Service (UPS) chiếm tới 31.243 vị trí trong tổng số kế hoạch sa thải được công bố, phản ánh sự suy yếu của lưu chuyển hàng hóa và nhu cầu logistics – một chỉ báo quan trọng của sức khỏe kinh tế.
Ngành công nghệ tiếp tục là điểm nóng, với 22.291 lao động bị cắt giảm, trong đó riêng Amazon dự kiến tinh giản khoảng 16.000 nhân sự khối văn phòng. Ngành y tế cũng chịu áp lực đáng kể, khi nhiều doanh nghiệp công bố kế hoạch thu hẹp quy mô do chi phí gia tăng và mức hoàn trả giảm từ các chương trình bảo hiểm do chính phủ liên bang tài trợ như Medicaid và Medicare.
Không chỉ sa thải tăng mạnh, kế hoạch tuyển dụng mới trong tháng 1/2026 còn rơi xuống mức thấp kỷ lục cho tháng Giêng, chỉ khoảng 5.306 vị trí. Diễn biến “sa thải cao – tuyển dụng thấp” cho thấy doanh nghiệp Mỹ đang chuyển từ trạng thái mở rộng sang bảo toàn nguồn lực, trong bối cảnh tăng trưởng kinh tế chậm lại và chi phí vốn duy trì ở mức cao.
Về góc độ vĩ mô, làn sóng cắt giảm nhân sự này phản ánh ba áp lực lớn. Thứ nhất, nhu cầu tiêu dùng và hoạt động kinh doanh đang suy yếu, khiến nhiều doanh nghiệp mất hoặc thu hẹp hợp đồng, đặc biệt trong các ngành mang tính chu kỳ như vận tải và logistics. Thứ hai, môi trường lãi suất cao kéo dài tiếp tục tạo áp lực lên dòng tiền và biên lợi nhuận, buộc doanh nghiệp ưu tiên củng cố bảng cân đối kế toán thay vì mở rộng nhân sự. Thứ ba, việc tuyển dụng mới chững lại cho thấy niềm tin tăng trưởng trung hạn của khu vực doanh nghiệp đang suy giảm rõ rệt.
Ở góc độ chính sách, nếu xu hướng này kéo dài và dữ liệu lao động tiếp tục xấu đi trong các tháng tới, Cục Dự trữ Liên bang Mỹ (Fed) có thể chịu thêm áp lực điều chỉnh lập trường tiền tệ trong nửa sau năm 2026, đặc biệt nếu lạm phát hạ nhiệt. Tuy nhiên, trong ngắn hạn, tác động rõ ràng nhất là áp lực lên thu nhập hộ gia đình, tiêu dùng nội địa và tâm lý thị trường.
Tổng thể, đợt gia tăng sa thải đầu năm 2026 chưa mang tính cú sốc như giai đoạn khủng hoảng tài chính, nhưng là tín hiệu cảnh báo sớm cho thấy nền kinh tế Mỹ đang giảm tốc rõ rệt. Thị trường lao động – trụ cột quan trọng của tăng trưởng – đang bước vào pha điều chỉnh, trở thành biến số vĩ mô cần được theo dõi sát trong năm 2026.
