Alucard, cựu thành viên Eclipse Foundation tố cáo dự án “phản bội nhân sự”

Sóng gió nội bộ tại Eclipse Foundation

Eclipse Foundation, từng được xem là một trong những dự án layer 2 tiềm năng, hiện đang trải qua giai đoạn biến động chưa từng có. Ngay sau đợt ra mắt token (TGE), tổ chức này đưa ra thông báo bổ nhiệm Sydney vào chiếc ghế CEO mới, đồng thời tiến hành đợt cắt giảm nhân sự sâu nhất từ trước tới nay lên tới 65%.

Danh sách bị loại bỏ không chỉ gồm các nhân sự bình thường, mà còn có nhiều gương mặt từng giữ vai trò chiến lược. Nổi bật trong số đó là Alucard, trưởng nhóm phát triển cộng đồng, cùng cựu CEO Litquidity. Việc những nhân sự cốt cán lần lượt rời đi khiến giới quan sát đặt câu hỏi lớn về định hướng phát triển cũng như mức độ gắn kết nội bộ của Eclipse Foundation.

Đây không phải lần đầu tổ chức này thay đổi lãnh đạo. Trước đó, vào tháng 5/2025, Neel Somani đã phải rời ghế CEO sau khi dính bê bối quấy rối tình dục. Chỉ trong vòng vài tháng, liên tiếp hai CEO của Eclipse Foundation bị thay thế, nay lại thêm một đợt thanh lọc quy mô lớn. Tất cả đang cho thấy hình ảnh một Eclipse Foundation đang loay hoay tìm lại định hướng và rất thiếu ổn định.

Đọc thêm: Eclipse và Token ES: Định giá 350 triệu USD có phản ánh đúng tiềm năng?

Alucard: “Tôi chỉ là vật tế thần”

Trong khi Eclipse Foundation giữ im lặng, Alucard – một trong hai nhân sự quan trọng bị cắt giảm đã lên tiếng tố cáo sự “phản bội” của tổ chức này. Trên cương vị trưởng nhóm phát triển cộng đồng, Alucard từng là cầu nối giữa tổ chức và người dùng. Tuy nhiên, chính vai trò này đã biến Alucard  thành tâm điểm hứng chịu chỉ trích khi cộng đồng phẫn nộ vì đợt airdrop NFT After School Club (ASC) hồi tháng 6/2025.

Yes, I was also let go. I will no longer continue as Community Lead for Eclipse.

Now that the news are out, let me share the answers to some common FAQs:

Did I decide the ASC TGE allocation?
No, this was not my decision. I was against this amount and fought back internally.… https://t.co/wzonRR5ZHU

— Alucard (@Alucard_eth) August 25, 2025

Chi tiết bài đăng tố Eclipse Foundation phản bộ nhân sự của Alucard

Theo lời Alucard, quyết định phân bổ chỉ 330 token ES cho mỗi người dùng nắm giữ NFT ASC là của CEO Sydney. Tuy nhiên, khi sự việc bị cộng đồng chỉ trích, Alcard lại bị đẩy ra để chịu mọi áp lực từ cộng đồng. “Chúng tôi không nhận được bất kỳ thông báo nào trước đó. Chỉ một cuộc gọi kéo dài 5 phút, và sau đó là quyết định sa thải,” Alucard chia sẻ thêm trên Twitter cá nhân lúc 8h19 sáng ngày 26/8.

Cựu trưởng nhóm phát triển cộng đồng của Eclipse Foundation cho rằng mình đã trở thành “vật thế thân” để tổ chức xoa dịu dư luận, thay vì được bảo vệ hay ghi nhận vì đã đứng mũi chịu sào trong giai đoạn căng thẳng thì lại bị sa thải đầy cay đắng.

Eclipse Foundation im lặng trước cáo buộc

Đến nay, Eclipse Foundation chưa có bất kỳ phản hồi chính thức nào trước những cáo buộc của Alucard. Tuy nhiên, dư luận đang ngày càng quan tâm đến cách tổ chức này xử lý nhân sự và vận hành chiến lược.

Một số người dùng cho rằng động thái thay CEO liên tục, cộng với việc cắt giảm tới 2/3 nhân sự, có thể là dấu hiệu cho thấy Eclipse Foundation đang “thoái lui” khỏi dự án. Lập luận này càng có cơ sở khi nhiều ý kiến cho rằng tổ chức đã hoàn thành “nghĩa vụ” với các quỹ đầu tư thông qua việc phát hành token và bán NFT ASC để thu về lợi nhuận.

Từng được kỳ vọng là dự án tạo ra bước tiến mới trong hệ sinh thái blockchain, Eclipse Foundation nay đối diện với làn sóng hoài nghi về tính minh bạch và trách nhiệm với cộng đồng. Nếu như nhân sự nội bộ còn có thể tái cấu trúc, thì sự mất niềm tin từ những người nắm giữ token và NFT có thể để lại hậu quả lâu dài.

Đọc thêm: Liệu có nên đặt cược vào Eclipse và ES trên thị trường Premarket?

Bài học từ sự bất ổn của Eclipse Foundation

Câu chuyện tại Eclipse Foundation không chỉ là một biến cố nhân sự đơn lẻ, mà phản ánh một thực tế phổ biến trong thế giới blockchain: sự minh bạch và ổn định nội bộ quan trọng không kém công nghệ hay vốn đầu tư. 

Việc Alucard trực tiếp đứng ra bảo vệ dự án trước dư luận và  trở thành “vật tế thần” càng cho thấy khoảng trống lớn trong chiến lược quản trị nhân sự và truyền thông của tổ chức. Những quyết định vội vàng, thiếu minh bạch và thiếu bảo vệ cho nhân sự cốt lõi không chỉ tạo ra khủng hoảng niềm tin nội bộ, mà còn khiến cộng đồng bên ngoài nghi ngờ về tính bền vững của dự án.